Ser despedido nunca es fácil, pero cuando ocurre de forma injusta, la situación se vuelve aún más dolorosa. En EE.UU., y especialmente en el estado de California, los trabajadores tienen derechos legales importantes frente a un terminación sin causa, aunque muchas veces no lo sepan.
 

¿Cuándo se considera un despido injustificado?

Aunque muchas empresas contratan “sin contrato fijo”, lo cual significa que pueden despedir sin explicación, existen restricciones. Un despido puede considerarse injustificado si se basa en:

• Discriminación por origen étnico, género, edad avanzada, creencias, o discapacidad.
• Castigos por reportar prácticas ilegales.
• Negarse a realizar actividades ilegales exigidas por el empleador.
• Aprovechar licencias laborales autorizadas por ley.

 

 

Cómo saber que algo anda mal

El despido no siempre ocurre de forma directa. Puedes notar síntomas previos como:

 

• Menosprecio por parte del empleador.
• Reasignación sin sentido.
• Comentarios fuera de lugar.
• Descuentos sin razón en salario o beneficios.

Documenta todo: correos electrónicos, mensajes, reportes de desempeño, y cualquier información relevante que pueda respaldar tu versión.

 

 

¿Qué hacer?

Primero, no tomes decisiones apresuradas. Algunos empleadores intentan protegerse ofreciendo acuerdos legales. También es importante no perder tiempo, ya que hay plazos legales para iniciar acciones legales.

 

 

Consulta con profesionales

Si crees que fuiste víctima de un despido ilegal, puedes buscar asesoría gratuita con firmas como MSD Lawyers, especialistas en:

 

• Demandas laborales
• Discriminación
• Acoso en el lugar de trabajo

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